Лаборатория решений · SmittMediaGroup

Допуск смены: кого нельзя ставить в наряд

Мастер в шесть утра расставляет людей по работам. Проверить у каждого сроки инструктажа, обучения, медосмотра, удостоверения и выданных СИЗ он физически не успевает — а отвечает за это он. Демо сверяет состав смены с этими сроками и говорит, кого допускать нельзя и почему.

Задача
«Наряд выдаётся в шесть утра. Журналы в разных папках, удостоверения у кадровиков, карточки СИЗ на складе. Что у человека просрочен медосмотр, выясняется после несчастного случая — когда приходит инспектор». Тема выбрана по рынку: домен «охрана труда» — 216 показов в месяц по Wordstat («ии для охраны труда»). Табельные номера, работы и даты придуманы для показа. Сроки на странице — типовые: у каждой организации свои, по виду работ и отраслевым правилам.
Список действий
  1. Собрать сроки в одно местоИнструктаж, обучение, медосмотр, удостоверения, карточки СИЗ — из тех систем, где они уже ведутся.
  2. Взять наряд на сменуКто на какую работу ставится сегодня: от вида работ зависит, что именно проверять.
  3. Считать в днях, а не «на глаз»По каждому сроку — сколько дней прошло и сколько осталось.
  4. Сказать причину словамиНе «не допущен», а «медосмотр просрочен на 12 дней».
  5. Предупредить заранееЧто истекает в ближайший месяц — видно сейчас, а не в день, когда человека нельзя поставить.
Решение

Смена на 24 августа (демо)

8 человек

    Кого нельзя допускать

    ждёт запуска
    Нажмите «Проверить допуск» — сверю каждого с пятью сроками и покажу, кого допускать нельзя и почему. Любую строку можно открыть и увидеть проверки по пунктам с датами.
    Что это даёт организации
    человек из смены не может быть допущен — выясняется до наряда, а не после происшествия
    срока истекают в ближайшие 30 дней — обучение и медосмотр планируются заранее
    0 ФИО
    решению они не нужны: сверка идёт по табельным номерам, персональные данные не собираются

    Цифры посчитаны прямо на этой странице по синтетической смене: . Сроки взяты типовые — у вашей организации они свои, по виду работ и отраслевым правилам, и задаются настройкой. Решение не оформляет наряд-допуск, не отстраняет от работы и не заменяет специалиста по охране труда: оно показывает мастеру, где смотреть, до начала смены.