Лаборатория решений · SmittMediaGroup

Разбор откликов на вакансию

Каждый отклик сверяется с требованиями вакансии, и по каждому пункту показывается строка из резюме, на которой основан вывод. Не «подходит на 87%», а «вот требование, вот подтверждение, вот чего не хватает».

Правило, зашитое в решение: система не смотрит на пол, возраст, фото, гражданство и семейное положение и не отсеивает по ним — только требования вакансии. Финальное решение принимает человек.
Задача
«На вакансию приходит двести откликов. HR открывает первые тридцать, дальше сил не хватает — и хороший кандидат остаётся в конце списка просто потому, что откликнулся поздно». Тема выбрана по рынку: домен «найм и HR» — 1 056 показов в месяц по Wordstat («ии в hr» 510, «ии агенты в hr» 62). Вакансия, кандидаты и резюме придуманы для показа.
Список действий
  1. Разобрать вакансиюТребования отдельно: обязательные и желательные. Согласуются с нанимающим до запуска.
  2. Прочитать откликиРезюме и сопроводительное, включая PDF и файлы — как прислали, так и читаем.
  3. Сопоставить с доказательствомПо каждому требованию — цитата из резюме, а не оценка «на глаз».
  4. ОтранжироватьСначала те, у кого закрыты обязательные требования; остальные — с указанием, чего нет.
  5. Отдать человекуС вопросами на интервью и без автоматических отказов.
Решение

Отклики · 8 из 200

не разобрано
Вакансия: инженер по автоматизации процессов (демо)
  • обязательно: Python, интеграции по API, опыт от 2 лет
  • обязательно: работа с производственными или учётными системами
  • желательно: SQL, опыт внедрения ИИ-решений

    Разбор отклика

    ждёт запуска
    Нажмите «Разобрать отклики», потом выберите кандидата слева — покажу требования вакансии, что подтверждено строкой из резюме, чего не хватает и что спросить на интервью.
    Что это даёт организации
    3 из 8
    откликов в этом примере закрывают все обязательные требования — их и смотреть первыми
    С цитатой
    каждый вывод показывает строку резюме, на которой основан — спорное видно сразу
    Без отказов
    система не отклоняет никого сама: она сортирует и объясняет, решение за человеком

    Цифры посчитаны по восьми синтетическим откликам этой страницы. На вашей вакансии они будут другими. Порядок откликов — это подсказка, а не приговор: кандидат из нижней части списка всё так же открывается в один клик, и в нём видно, чего именно не хватило.